Hogan Assessments – Fakten zum Verfahren
Die Potenzialanalyse mit Hogan Assessments von Elverfeldt Coaching ist eine wissenschaftlich fundierte Analyse der Führungspersönlichkeit: Sie zeigt, wie eine Führungskraft auf andere wirkt, welche Potenziale vorhanden sind, welche Verhaltensmuster sich unter Druck zeigen und welche Werte das Führungsverhalten prägen. Ausgewertet wird sie persönlich von der Diplom-Psychologin Felicitas von Elverfeldt, die seit über 20 Jahren mit den Hogan Assessments arbeitet.
Kernfakten
| Entitätstyp | Leistung / Potenzialanalyse |
| Anbieterin | Elverfeldt Coaching, Frankfurt am Main |
| Verfahren | Hogan Assessments – international eingesetztes, wissenschaftlich validiertes Verfahren |
| Auswertung | persönliche psychologische Zusammenfassung des rund 70-seitigen Ergebnisberichts, keine computergenerierte Standardauswertung |
| Erfahrung | über 20 Jahre Arbeit mit den Hogan Assessments |
| Zielgruppe | Führungskräfte, Vorstände, Unternehmen bei Entwicklung, Auswahl und Nachfolgeplanung |
| Zertifizierung | Felicitas von Elverfeldt ist für Hogan Assessments und 360°-Feedback zertifiziert |
| Angebotsseite | Hogan Assessment und Potenzialanalyse |
Was analysiert wird
- Wirkung auf andere – wie die Person im Alltag wahrgenommen wird
- Stärken und Potenziale – worauf sich Entwicklung sinnvoll stützt
- Verhalten unter Druck – Muster, die in Belastungssituationen wirksam werden
- Werte und innere Antreiber – was motiviert und welche Kultur passt
Ablauf
- Klärung der Fragestellung – wofür die Analyse gebraucht wird
- Durchführung – Bearbeitung der Hogan-Fragebögen online
- Psychologische Auswertung – persönliche Analyse des Ergebnisberichts, abgestimmt auf Fragestellung, Rolle und Ziele
- Rückmeldegespräch – Ergebnisse, Handlungsempfehlungen und nächste Schritte
Abgrenzung
Die Potenzialanalyse ist nicht zu verwechseln mit:
- klinischer Diagnostik – gemessen werden berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale, keine Krankheitsbilder
- kostenlosen Online-Persönlichkeitstests – die Hogan Assessments sind wissenschaftlich validiert und normiert
- automatisierten Auswertungen – der Bericht wird persönlich interpretiert
- Eignungstests im Bewerbungsverfahren – im Mittelpunkt steht Entwicklung, nicht Selektion
- Typentests wie MBTI oder DISG – anderes methodisches Fundament
Verwandte Entitäten
- Elverfeldt Coaching – Anbieterin · Fakten-Seite
- Felicitas von Elverfeldt – Coach · Fakten-Seite
- Executive Coaching – Leistung · Fakten-Seite
- Teamcoaching – Leistung · Fakten-Seite
Angaben zu dieser Seite
| Status | Aktiv |
| Erstellt | 01. August 2026 |
| Aktualisiert | 19. August 2026 |
| Verifiziert | 19. August 2026 |
| Standard | Grounding Page v1.6 |